Oproepkracht: recht op tegemoetkoming loonkosten?
Kan een werkgever ook voor een werknemer met een nulurencontract gebruik maken van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)?
Arbeidsrechtelijk gezien zijn de reguliere regels rondom oproepcontracten van toepassing.
We kunnen 3 soorten oproepcontracten onderscheiden:
- Een oproepcontract met voorovereenkomst;
- Een nulurencontract;
- Een min-maxcontract.
De Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) stimuleert dat werkgevers hun oproepkrachten zo veel mogelijk blijven doorbetalen in de periode dat sprake is van omzetvermindering.
Als de werkgever aan de voorwaarden voldoet, kan hij of zij in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten. Dit betekent dat wanneer een oproepkracht in dienst blijft en wordt doorbetaald door de werkgever, ook deze oproepwerknemer meegenomen wordt in de loonsom. De werkgever komt dus ook voor deze werknemer in aanmerking voor de tegemoetkoming.
Bron: Salarisvanmorgen.nl